Publicar oferta en infojobs

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Infojobs empresas

Quien se esté preguntado cómo poner un anuncio en Infojobs en el presente post puede leer los pasos que debe seguir para la selección. El trabajador que se está buscando se encuentra entre una larga lista de candidatos, pero, para seleccionarlos, conviene acceder previamente a la plataforma.
Puede parecer una perogrullada, pero la primera cuestión que cabe tener en cuenta para poner una oferta es registrarse como empresa en la plataforma. La web ofrece una serie de tarifas y precios que se ajustan, en mayor o menor medida, a lo que se busca. Seleccionar la modalidad que más se ajuste a las necesidades es clave como paso principal en la selección del profesional.
Una de las tareas principales, una vez que se haya hecho el registro, es describir el puesto que se está ofertando. La indicación pormenorizada de las características del puesto que se oferta es una cuestión clave para que los candidatos puedan inscribirse en las distintas candidaturas.
Este es el paso clave en la publicación de la oferta. La oferta debe ser atractiva. Se ha de preparar un texto adecuado, que no sea demasiado largo pero que incluya la máxima información posible. Es necesario describir las características del puesto y las aptitudes y los conocimientos que se requieren.

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Haced una prueba. Id a infojobs, al buscador de ofertas para ser más exactos. Indicad una ciudad, por ejemplo, Barcelona, y sin escribir nada en el apartado “palabra clave” o “Categoría”, clicad “Buscar ofertas”.
Si os fijáis, el texto indica que hay 6 personas inscritas. Hasta hace poco, Infojobs informaba de cuándo las empresas estaban ya buscando candidatos y, lo sorprendente es que, ¡el 90% de las empresas buscaban desde el primer momento en que se apuntaba alguien!  La empresa empieza a buscar los candidatos justo en el segundo después que ha publicado la oferta porque sabe que en 10 minutos, si no es una oferta muy difícil de cubrir, ya tendrá algunos candidatos apuntados. ¿Para qué demorarlo más? Ahora, no sé por qué, Infojobs ha quitado esta información tan valiosa

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Quien se esté preguntado cómo poner un anuncio en Infojobs en el presente post puede leer los pasos que debe seguir para la selección. El trabajador que se está buscando se encuentra entre una larga lista de candidatos, pero, para seleccionarlos, conviene acceder previamente a la plataforma.
Puede parecer una perogrullada, pero la primera cuestión que cabe tener en cuenta para poner una oferta es registrarse como empresa en la plataforma. La web ofrece una serie de tarifas y precios que se ajustan, en mayor o menor medida, a lo que se busca. Seleccionar la modalidad que más se ajuste a las necesidades es clave como paso principal en la selección del profesional.
Una de las tareas principales, una vez que se haya hecho el registro, es describir el puesto que se está ofertando. La indicación pormenorizada de las características del puesto que se oferta es una cuestión clave para que los candidatos puedan inscribirse en las distintas candidaturas.
Este es el paso clave en la publicación de la oferta. La oferta debe ser atractiva. Se ha de preparar un texto adecuado, que no sea demasiado largo pero que incluya la máxima información posible. Es necesario describir las características del puesto y las aptitudes y los conocimientos que se requieren.

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Es una duda muy extendida entre los candidatos: ¿Por qué las empresas no cierran las ofertas? El ver ofertas publicadas ad eternum genera una sensación de indefensión y de desconfianza hacia las empresas e incluso se duda de la existencia de la oferta. La verdad es que hace un flaco favor a la confianza generada en los procesos de selección. Pasa lo mismo cuando no te llaman para comunicarte alguna cosa después de una entrevista. Buscan una serie de competencias y una motivación en el candidato pero parece que muchos no se apliquen lo que ellos mismos buscan.
Trabajando en una bolsa de trabajo de un ayuntamiento más de una vez me han esgrimido esta razón. Seguramente cierta para la percepción del que necesita el candidato y pide publicar la oferta, pero que no podemos desligarlo del siguiente motivo: cerrar la oferta no es prioritario para él, sólo abrirla para encontrar a los candidatos necesarios. Le será prioritario cerrarla cuando le digan que tiene que pagar más si la quiere mantener abierta.

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